Ang OACP ay isang kasosyo sa Oxfordshire Workforce Strategy na pinamumunuan ng Oxfordshire County Council upang suportahan ang recruitment at pagpapanatili ng adult social care workforce.
Naghahanap ka ba ng karera at/o trabaho sa Pang-adultong pangangalagang panlipunan sa Oxfordshire?
Ang Institute of Health and Social Management (IHSCM) ay isang lugar para sa pangangalaga sa lipunan at kalusugan ng mga manager/staff/estudyante upang matuto, magbahagi, at lumikha.
Mga link para sa mga tagapagbigay ng pangangalaga at manggagawa sa pangangalaga, na naghahanap ng mga opsyon sa abot-kayang tirahan sa Oxfordshire.
Alam mo ba na sa karaniwan, kailangan mo ng 50 o higit pang mga aplikante sa isang internet job board para mag-convert sa isang bagong care worker?
Ginawang magagamit ng Gobyerno ang pagpopondo upang suportahan ang internasyonal na recruitment sa sektor ng pangangalagang panlipunan ng mga nasa hustong gulang sa panahon ng 2023-24 na taon ng pananalapi.
Ang mga pagtaas ng gastos sa pamumuhay ay talagang nagsisimulang makaapekto sa mga manggagawa sa pangangalaga, na may patuloy na pagtaas ng mga gastos - humanap ng tulong dito.
Noong 2021, naglabas ang Department for Health and Social Care ng dalawang round ng Workforce Recruitment and Retention Funding (WRRF).
Ang Oxfordshire Local Enterprise Partnership (OxLEP) ay nagbibigay ng mga regular na insight sa lokal na labor market.
Patnubay para sa paglalakbay at paradahan para sa mga manggagawa sa pangangalaga sa Oxford City.
Kinumpirma ng Kagawaran ng Kalusugan at Pangangalagang Panlipunan ang pagpopondo para sa ikalawang taon ng International Recruitment Project para sa sektor ng pangangalagang panlipunan ng mga nasa hustong gulang. Ang SESCA (South East Social Care Alliance) ay magiging susi sa paghahatid ng £2.76 milyon na pondo para sa timog-silangan.
Pangunahing Layunin
Pag-uugnay ng mga Lumikas na Migrant Care Worker sa mga Vetted Provider
Magsisimula kami sa lalong madaling panahon ng isang pamamaraan ng pagsubok upang ikonekta ang mga natukoy na displaced migrant care worker sa mga provider na may tunay na mga bakante at maaaring mag-alok ng mga full time na posisyon (ibig sabihin, walang mga zero-hour na kontrata).
Plano naming suportahan ang mga provider na ito ng pagpopondo at patnubay upang matiyak na maaari silang mag-alok ng kinakailangang suporta upang matulungan ang mga inilikas na manggagawa, na marami sa kanila ay maaaring nagkaroon ng mahihirap na karanasan sa trabaho. Maaaring kabilang dito, halimbawa, ang pagpopondo para sa onboarding, mga buddy scheme, pagsasanay, at higit pa.
Ang scheme ay magbibigay-daan din sa isang pinabilis na ruta sa UKVI para sa mga aplikasyon ng Certificate of Sponsorship (CoS). Tinutugunan ng inisyatibong ito ang isang kritikal na pangangailangan, tinitiyak na ang mga manggagawang ito ay makakatanggap ng kinakailangang suporta upang ipagpatuloy ang kanilang mahahalagang tungkulin sa sektor ng pangangalagang panlipunan ng UK.
Kung ikaw ay kasalukuyang sponsor na interesadong lumahok sa pamamaraang ito, hinihikayat ka namin na magpahayag ng paunang interes sa pamamagitan ng pag-email sa hello@sesca.org.uk. Sa takdang panahon, magtatatag kami ng mga regional Care Hub, na magsisilbing pangunahing mga contact point.
In-update ng SESCA ang International Recruitment Hub sa kanilang website na www.sesca.org.uk para ipakita ang 2024/2025 phase ng International Recruitment Project.
Ang isang bagong seksyong 'Sponsorship Support' ay nagbabahagi ng mga detalye para sa mga tagapagbigay ng pangangalaga at mga migranteng manggagawa sa pangangalaga. Ang impormasyon tungkol sa paparating na pamamaraan ng pagsubok ay malapit nang idagdag, na tinitiyak na patuloy kang nababatid sa mga pagkakataong mag-sponsor ng mga lumikas na migranteng manggagawa.
Bukod pa rito, nagdagdag ang SESCA ng isang seksyon para sa mga migrant care worker, kabilang ang patnubay sa kung paano makakuha ng tulong kung hindi patas ang pagtrato sa iyo, mga hakbang na gagawin kung matatapos ang iyong sponsorship, at isang direktoryo ng mga lokal na serbisyo ng suporta.