OACP є партнером Оксфордширської стратегії робочої сили, яку очолює Рада округу Оксфордшир, щоб підтримати наймання та утримання дорослої робочої сили соціального догляду.
Ви шукаєте кар'єру та/або роботу в сфері соціальної допомоги дорослим в Оксфордширі?
Інститут охорони здоров’я та соціального менеджменту (IHSCM) – це місце, де менеджери/персонал/студенти соціальної допомоги та охорони здоров’я можуть навчатися, ділитися та творити.
Посилання для медпрацівників і медпрацівників, які шукають доступні варіанти житла в Оксфордширі.
Чи знаєте ви, що в середньому вам потрібно 50 або більше претендентів на інтернет-дошку вакансій, щоб перетворитися на одного нового працівника з догляду?
Уряд виділив кошти для підтримки міжнародного найму кадрів у секторі соціальної допомоги дорослим протягом 2023-24 фінансового року.
Зростання вартості життя справді починає впливати на працівників, які займаються доглядом за хворими, а витрати продовжують зростати – шукайте допомоги тут.
У 2021 році Департамент охорони здоров’я та соціального забезпечення запустив два раунди фінансування найму та утримання робочої сили (WRRF).
Оксфордширське партнерство місцевих підприємств (OxLEP) регулярно надає інформацію про місцевий ринок праці.
Інструкції щодо проїзду та паркування для персоналу з догляду в Оксфорд-Сіті.
Департамент охорони здоров’я та соціального захисту населення підтвердив фінансування другого року проекту «Міжнародний підбір кадрів» для сектору соціального обслуговування дорослих. SESCA (South East Social Care Alliance) відіграватиме ключову роль у наданні 2,76 мільйона фунтів стерлінгів фінансування для південного сходу.
Ключові цілі
З’єднання переміщених працівників із догляду за мігрантами з перевіреними постачальниками
Незабаром ми розпочнемо пробну схему з’єднання виявлених переміщених працівників із догляду за мігрантами з постачальниками, які мають справжні вакансії та можуть запропонувати посади на повний робочий день (тобто без контрактів на нульову годину).
Ми плануємо підтримати цих постачальників фінансуванням і керівництвом, щоб переконатися, що вони можуть запропонувати необхідну підтримку для допомоги переміщеним працівникам, багато з яких, можливо, мали важкий досвід працевлаштування. Це може включати, наприклад, фінансування для адаптації, схеми друзів, навчання тощо.
Схема також забезпечить пришвидшений шлях до UKVI для заявок на сертифікат спонсорства (CoS). Ця ініціатива спрямована на критичну потребу, гарантуючи, що ці працівники отримають необхідну підтримку, щоб продовжувати виконувати свої ключові ролі в секторі соціальної допомоги Великобританії.
Якщо ви вже є спонсором, зацікавленим у участі в цій схемі, ми радимо вам висловити початковий інтерес, надіславши електронну адресу hello@sesca.org.uk. Згодом ми створимо регіональні Care Hubs, які слугуватимуть основними контактними точками.
SESCA оновила Міжнародний рекрутинговий центр на своєму веб-сайті www.sesca.org.uk, щоб відобразити етап 2024/2025 Міжнародного проекту рекрутингу.
Новий розділ «Спонсорська підтримка» ділиться деталями для постачальників послуг з догляду та працівників з догляду за мігрантами. Незабаром буде додано інформацію про майбутню пробну схему, щоб ви були в курсі можливостей спонсорувати переміщених працівників-мігрантів.
Крім того, SESCA додала розділ для працівників з догляду за мігрантами, включаючи вказівки щодо того, як отримати допомогу, якщо з вами поводяться несправедливо, кроки, які необхідно вжити, якщо ваше спонсорство закінчується, а також каталог місцевих служб підтримки.